תקנות הודעה לעובד

ישנם שלושה חריגים לתקופת ההודעה המלאה בת 60 יום: (1) יש להודיע על כך בהקדם האפשרי; (2) החריג חל רק כאשר המעסיק נותן הצדקה לקיצור תקופת ההודעה המוקדמת; ו (3) בנוסף להודעות וחובות מידע אחרות. מעסיק רשאי לוותר על חובתו למסור הודעה כמתואר כאן, אם העובד מספק לפחות הודעה מילולית המספיקה להודיע למעסיק על נחיצות חופשת ה- CFRA ועל הזמן והמשך הצפוי של החופשה. אם המעסיק לא הצליח להוציא או לפרסם פיטורים כאמור, הוא לא ינקוט כל פעולה נגד העובד, לרבות סירוב חופשת CFRA או אי הודעה למעסיק על הצורך לקחת חופשת CFRA מראש.

זכאות העובד נקבעת על פי הודעה ומעמד זכאות

בתנאי שהמעסיק יקבע לפחות 12 חודשי חופשה בשנה בפעם הראשונה כאשר נלקח חופשה מכל סיבה שהיא זכאית ל- FMLA. המעסיק אחראי לנסיבות בהן החג הצפוי זכאי ל- FMLa ולסיום העובד המיועד. בנסיבות אלה, מוטלת על המעסיק אחריות להגדיר את החופשה כזכות CFRA או CFRA-MLMA בתשלום או ללא תשלום ולסיים את העובד על בסיס מידע שנמסר על ידי העובד או דובר העובד.

למשל

אם עובד שהודיע כי תהיה לו חופשת FMLA לטיפול רפואי מתוכנן לא מצליח להתייעץ עם המעסיק ומתאמץ סביר לדאוג לטיפול מתוזמן שאינו משבש את פעולות המעסיק, המעסיק חייב להתחיל שיחה עם העובד ובקש מהעובד לנסות לערוך הסדרים כאלה בכפוף להסכמת הרופא. במקרה כזה, העובד מחויב להודיע על החופשה הצפויה לפחות 30 יום מראש, אך לא עד שהעובד יסביר מדוע הודעה כזו אינה ניתנת לביצוע ומבקשת מהמעסיק מידע רלוונטי. אם החופשה לא התעכבה או נדחתה כיוון שהוראת המעסיקים מחייבת את הפיטורים במסגרת במסגרת הקבועה בפסקה (א) לסעיף זה, על העובד לסיים במועד בהתאם לפסקה (ב) לסעיף זה.

מדריך מעביד לפיטורין ולפיטורין אם אתה מעסיק המחפש מידע על פיטורים חוקיים של עובד

תוכל לפנות לנציבות שוויון ההזדמנויות (EEOC) או למשרד העבודה הממלכתי שלך כדי לוודא שאינך פורץ את הפדרלי או חוקי העבודה הממלכתיים. אחריות מעסיקים על FMLA למעסיקים שיש להם עובד זכאי ל- FMLA יש זכויות וחובות מיוחדות על פי החוק. בזמן שהמעסיק מחויב להודיע על זכאות, המעסיק חייב לתת לעובדים את הזכות והאחריות לקבל הודעה על פיטורים על מנת ליידע אותם על התחייבויותיהם בקשר לשימוש בחופשת FMLA והתוצאות של אי ציות. עם התחייבויות אלה.

חוקי עבודה פדרליים

ממלכתיים ומקומיים מחייבים את המעסיקים להפיץ פיטורים מסוימים לעובדים בנסיבות מסוימות. כמה תקנות מדינה מחייבות את המעסיקים לפרסם הודעות תעסוקה חובה במקומות הנגישים לעובדים הנוכחיים ולפונים לעבודה פוטנציאליים. דרום קרוליינה מחייבת את המעסיקים לתת לעובדים המפוטרים את אותה תקופת הודעה מוקדמת שהעובדים מחויבים על פי חוק לתת למעסיקים כאשר הם עוזבים את מקום העבודה.

לעובדים שנתנו הודעה ללא הודעה מוקדמת יש 48 שעות לקבל צ'ק סופי ביום עבודתם האחרון

גם אם אותו יום חל בסופ"ש או בחג ציבורי. אנו מבינים כי השכר הסופי נבע מהעובד שהודיע על כך ביום האחרון עם הודעה מוקדמת של שבועיים, למרות שהיום הזה אינו יום התשלום הרגיל שלנו. למעשה, העובד במחלקת השכר שלנו שלח הודעה שבוע לאחר יומו האחרון כי לא יהיה אכפת לו לחכות עד יום המשכורת הרגיל הבא לקבלת פיקדון ישיר.

חוקי השכר וחוקי השעה של אורגון מחייבים את המעסיקים לשלם כל שכר המגיע או חייב ביום המשכורת הרגיל

אחרים דורשים מהמעסיק לשלם פרמיה, אך לעובדים אין זכות לסרב. העונשים האזרחיים לא יעלו על $ 100 על שכר ללא תשלום אם עובד לא יודיע בכתב למעסיק על אי תשלום שכר.

מעסיקים שצריכים לבצע שינויים יכולים לשלם לעובדיהם תוספת אם הם לא נותנים להם הודעה מספקת

במצבים שבהם עובדים עובדים או לא מבקרים באופן קבוע במקום העבודה של המעסיק, ייתכן שיהיה צורך בפרסום אלקטרוני בנוסף לפרסום פיזי. מעסיקים יכולים להסתמך על כלי תכנון אוטומטיים כדי לעקוב אחר שינויים ולהודיע לעובדים בתגובה.

בנוסף להצגת הכרזה

על המעסיקים המושפעים והעובדים הזכאים להגיש הודעה כללית המכילה את אותו מידע כמו הפוסטר במדריך העובדים שלהם או חומר כתוב אחר על חופשה והטבות. על המעסיקים להגיש הצהרה מפורטת בצורה אלקטרונית עליה מסכימים כל העובדים.

Ales אינו חל רק על מעסיקים גדולים, אלא גם נדרש להנגיש טופס זה לכל העובדים במשרה מלאה. החוק בקליפורניה חל על מעסיקים עם 75 עובדים ומעלה, בין אם הם במשרה מלאה או במשרה חלקית.

חוק הודעות התאמה והכשרה של עובדים משנת 1988 ("חוק האזהרה")

הוא חוק עבודה פדרלי המגן על עובדים, משפחותיהם וקהילותיהם על ידי דרישה מרוב המעסיקים עם 100 עובדים ומעלה להודיע לעובדים 60 ימים קלנדרים בתוך התקדמות סגירת מפעלים או פיטורי המונים כהגדרתם בחוק. באמירה כי העסקה היא כרצונו, המשמעות היא שמעסיק רשאי לפטר עובד על פי חוזה עבודה או הסכם קיבוצי מכל סיבה שהיא, ללא קשר לסיבה, מבלי לתת נימוקים או פיטורים, כל עוד הוא לא עובר על החוק.