הרעת תנאי עבודה ללא הסכמה מפורשת של העובד

חוזי עבודה והסכמים קיבוציים קובעים כי מעסיק רשאי לשנות את חובות עבודתו של עובד, לוח זמנים לעבודה או מקום העבודה ללא הסכמתו. אם לעובד יש נכות ועליו לעזוב בגלל לוח זמנים שונה שנקבע על ידי תוכנית הפנסיה של המעביד, המעסיק חייב להיעתר לבקשת הלינה המתאימה ללא תלאות מיותרות.

בזמן הגיוס או ההעסקה

עובד עשוי למצוא מגבלות על שינויים בלוח הזמנים של העבודה או בזמינות, והוא עשוי לבקש שלא להיות משויך למשמרות בשעות מסוימות או במקומות עבודה מסוימים. עובד יכול לציין כי נכותו גרמה לבעיות התנהגות ולבקש לינה כך שהמעסיק יוכל למשמעת את העובד בגין התנהגות בלתי הולמת. אלא אם כן צוין אחרת בחוזה בכתב בין המעסיק לעובד הבודד העובד צריך לקבל את הציפייה לעבודה קבועה בהתבסס על הצהרת המפקח כי המעביד מפטר את העובד ללא סיבה והקביעה במדריך המעסיק כי הליכי פיטורים מסוימים חייבים להיות בעקבות.

המעסיקים חייבים לספק דיור מתאים

כדי לאפשר לעובדים נכים לקחת חלק בבדיקות הטבות. על המעסיקים להתאים תהליך אינטראקטיבי עם תאריכי סיום מוגדרים והתאמות לנסיבות משתנות על סמך הנחיות בריאות הציבור ושיקולים אחרים, כגון כאשר עובדים חוזרים למקום עבודה פיזי. מעסיקים אינם רשאים לפטר עובד אם הם מפרים תורת מדינה או חוק פדרלי או ממלכתי.

מעסיק צריך לדון עם העובד על בסיס נכות זהה או אחר שעליו עשויה להידרש בקשה חדשה ללינה נוספת או שונה

מעסיק רשאי לשאול עובד עם מוגבלות ידועה אשר סבלה מבעיות ביצוע או התנהגות האם הוא זקוק להתאמות נאותות .58 המעסיק עשוי להעדיף לשאול אילו צעדים יש לנקוט כדי לאפשר לעובד לשפר את ביצועיו והתנהגותו, מבלי להזכיר התאמות לנכות העובד. המעסיק צריך לשקול האם עבודתו של העובד מתאימה למגורים תחת ה- ADA מכיוון שהוא חסין או מושפע מפחד ספציפי לזיהום, שכן ניתן לטפל בכך באמצעות אמצעי הכלה נוספים במתקן.

סעיף 2922 לחוק העבודה קובע את ההנחה כי מעסיק רשאי לסיים את עובדו כרצונו ומכל סיבה שהיא

אם מעביד פוטר עובד תוך הפרת חוזה עבודה שבשתיקה, המעביד עשוי להיות אחראי להפרת חוזה. למרות שהם כפופים לזכויות סטטוטוריות ואיסורים של אפליה על פי חוק זכויות האזרח, רוב המדינות מצייתות לעקרון הכללי שלמעסיקים ועובדים יש הגנת פיטורים אם הם רוצים בכך.

המשמעות

היא שמעסיק רשאי לסיים עובד בכל עת מכל סיבה שהיא שאינה חוקתית מסיבה זו או אחרת מבלי להיות אחראי משפטית. המעסיקים אינם רשאים לפטר עובד בגין לקיחת חופשה משפחתית או מחלה באחת הטענות הקבועות בחוק המשפחה וחופשת מחלה משנת 1993. בפרט, אם לינה כזו תהווה מצוקה בלתי סבירה עבור המעסיק, העובד חייב לפעול כדי למצוא אלטרנטיבה שאינה מציבה בעיות כאלה.

אנו מצפים שעובדים רבים ימשיכו להגיש בקשה לעבודה לאחר שהמעסיק יפתח מחדש את מקום העבודה

במקרה של עובדי מדינה, חוק ההעסקה מפר את החוזה המפורש ואת חוקי השירות הציבורי. הסיבות לשמירה על החזקה של AT & T כוללות כבוד לחוזה חופשי מול המעסיק, כבוד לאמונות המעביד והעובד, כמו גם העדפת יחסי העבודה AT&T וביטחון תעסוקתי.

כמה מדינות אימצו חוקים להגנה על עובדים מפני אמצעי תעסוקה שליליים הנובעים מפעולות משפטיות מחוץ לעבודה

חוק זמן העבודה מאפשר לעובדים לדרוש מהמעסיק שלהם לבצע התאמות זמניות בשעות העבודה. חוק העבודה הגמישה, החלים על מעסיקים עם יותר מעשרה עובדים, מבטיח כי עובד בעל רשויות מסוימות לא יכול לעבוד עד שישה חודשים ויכול לעבוד במשרה חלקית.

עובדים שמוכנים לעבוד שעות נוספות ברשימת התנדבות מרצון בשל צרכי הלקוח הבלתי צפויים או היעדרויות בלתי צפויות לא יהיו זכאים לפיצויים נוספים אם שינוי ברשימת התורנות או כתבי לוח עבודה כתובים

בקבלת שעות נוספות בשיחות. אל תבקש מעובד לעבוד מחוץ למשמרת השיחות המתוכננת שלו.

במצבים אחרים, עשוי להיות מתאים שהעובד ייצא לחופשה. לדוגמה, מעסיק יכול לשנות שכר, לסיים הטבות או להפחית את השכר בכל עת.

המעסיק רשאי לדחות את הבקשה אם אינטרס מכריע פוגע בחברה מסיבות כלכליות

ביטחוניות או ארגוניות. המעסיק חייב להציג על כרזה את תוכנית העבודה הסטטוטורית וליידע על זכויות וחובות המעביד. לעובד יש זכות לעבוד מחוץ לשעות העבודה עד שנה אם הוסכמה על תקופה כזו.

באשר להודעות, חוקי התזמון הממלכתיים והמקומיים מחייבים את החברות להודיע לעובדים מראש על לוחות הזמנים שלהם או לעמוד בפני עונשים. מבוסס על לוח הזמנים של שנים קודמות ועל הערכותיו בתום לב לעבודה עונתית ואפיזודית.