אופציות לעובדים

ישנם שני סוגים של אופציות לעובדים שתוכל לקבל: מענקים (ISO) ו- NSO, אשר חייבים במס על בסיס ההפרש בין שווי השוק הנוכחי (FMV) של המניה למחיר השביתה שלך בזמן המימוש. אופציות רכישה רגילות (ESO) מקנות למחזיק את הזכות לרכוש את נכס הבסיס (מניות החברה) לפרק זמן מוגדר במחיר מוגדר. אופציות לעובדים אינן חייבות במס במסגרת המענק ל- RSUSA, אך יחויבו במס אחרת במסגרת A ESO – מיסוי. A ראשית, המס מחושב על מימוש אופציה לעובדים על בסיס מרווח בין ערכי שוק A (FMV) A לאחר המימוש, תחויב במס שונה בהתאם לסוג האופציה שאתה מחזיק, אך באופן בו המס מחושב ועלות המימוש נשארת זהה.

אם אתה מממש אופציות לא מוסמכות (NSO), המרווח (ההפרש בין מחיר המימוש שלך למחיר השוק של החברה) חייב במס בשיעור מס הכנסה רגיל.

המרכז הלאומי לבעלות עובדים מוערך כי עובדים המכוסים בתכניות אופציות רחבות מקבלים סכום השווה ל -12% עד 20% משכרם או המרווח בין מה שהם היו משלמים עבור אופציותיהם אם היו מוכרים המנייה

תוכנית אופציות לעובדים מציעה לך את הזכות לרכוש מספר מניות מוגדר בחברה במחיר מוגדר ("מחיר השיחה") במחיר ההקצאה, מחיר השיחה ומחיר השביתה למספר שנים מוגדר.

אופציה למניה

היא אופציה לתת למעסיק שלך אופציה לרכוש מספר מסוים של מניות בחברה שלך במחיר שנקבע מראש (המכונה גם מחיר ההענקה) לתקופה מסוימת (הידועה גם בשם תקופת החלמה). אופציות לעובדים הן הזכות שיש לעובדים בחברה ציבורית או פרטית לרכוש מניות בחברה זו במחיר מסוים (מחיר השביתה או מחיר השביתה). אופציה לעובדים מעניקה לך או למעסיק שלך את הזכות לקנות או לממש מניות בחברה במחירים שנקבעו מראש (אחוזים, שביתה ומחירי שביתה) לתקופות מסוימות במהלך תקופת המימוש.

מקובל שהסכמי אופציות קובעים כי עובדים עם אופציות למימוש מניותיהם יפוגו כאשר הם עוזבים את החברה

שים לב שמניות החברה אינן מלוות ברכישת האופציה ובמקרים מסוימים מימוש האופציה עשוי לנבוע מחוסר נכונות של החברה לקחת על עצמו את הסיכון שהעובדים ירוויחו מהר על ידי מימוש אופציות, מכירת מניותיהם או עזיבת החברה. בטרם עת. אופציות לעובדים עשויות להיחשב כהסכם פנימי המספק את האפשרות להשתתף בהשקעות הון שתעניק החברה לעובדיה כחלק מחבילת הפיצויים.

בהתאם ללוח המימוש ולמשך האופציה

עובד רשאי לממש את האופציה בכל עת, דבר שיאלץ את החברה למכור את מניותיה לעובד במחיר המניה המשמש כמחיר מימוש. בדוגמה שלנו, עובדים עשויים שלא לרצות לממש אופציה אם מחיר השוק של מניות החברה עולה על $ 100 למניה. עם זאת, אם מחיר המניה לא עולה למחיר המימוש של האופציה לפני שהעובד יממש את האופציות, העובד עשוי להחליט להמתין למימוש אופציה מוקנית ולעזוב את החברה ההיפותטית או שתפקע האופציה.

בדוגמה הבאה

אנו מניחים כי ל- ESO תינתן הזכות להשתתף על ידי רכישת 1,000 מניות של החברה תמורת מחיר מימוש של $ 50 (מחיר הסגירה של המניות במועד הענקת צו) להרוויח כסף ממענק הצו. אם אתה הבעלים של אחד מחוזי אופציות הקנייה הללו, מחיר השוק של מניית הבסיס בסוף התקופה יהיה גבוה ממחיר התוקף (סנט יותר אם אתה הבעלים של 100 מניות) בשל פונקציית המימוש האוטומטית. בדוגמה זו ניתנת לעובד אופציה לרכוש סך של 1,500 מניות משותפות של החברה במחיר מימוש קבוע של 50 $ למניה.

אם החברה מבצעת את ההנפקה שלה

ייתכן שתרצה לממש את האופציה שלך לפני שמחיר הבורסה של המניה יעלה מעל מחיר ההנפקה שלך. אופציות למניית תמריצים (ISO) אינן מחייבות אותך לשלם מס הכנסה רגיל בזמן המימוש, אך עליך להחזיק במניותיך לפחות שנה מיום המימוש (או שנתיים ממועד ההענקה) כדי לקבל טיפול מיוחד במס. .

אופציה לעובד

היא חוזה המעניק לעובד את הזכות לרכוש מספר מסוים של מניות חברה במחיר מוגדר (מחיר המימוש) בתוך פרק זמן מוגדר, חלון המימוש. במהלך תקופת ההעסקה חברה רשאית להנפיק אופציות שהעובד יכול לממש במחיר ספציפי שנקבע במועד ההנפקה, בין אם מחיר המניה הנוכחי של החברות הציבוריות או הערכת השווי האחרונה של החברות הפרטיות כגון הערכת השווי העצמאית 409A. , הנפוץ ביותר בארצות הברית.

אופציות המניה הן מכניות פשוטות

לעובד מוצעת אופציה לרכוש חלק מהמניה הרגילה של חברה (אופציות, הידועות גם כ- ISO או NSO) במחיר נמוך יותר ממחיר התוקף. אם העובד יחליט לממש את האופציה לפני שהוא מוותר עליה, הוא מקווה שמחיר המניה יהיה גבוה מ -0.50 דולר למניה כדי לקבל את ההזדמנות לרכוש את האופציה במחיר זה אם היא שווה 20 דולר למניה. אופציות אופציות מניות עשויות להיות מוצעות בצורה של אופציות רגילות או אופציות מכירה אופציית מכירה, המכונה גם קריאה, היא סוג של חוזה נגזר המעניק לרוכש אופציית הזכות את הזכות אך לא את החובה לרכוש מניות או מכשירים פיננסיים אחרים במחיר מוגדר (מחיר המימוש של האופציה) בתוך פרק זמן מוגדר.